你的位置:湖南农业大学自考网-湖南农大自考网 > 自考招生 > 正文

湖南农大自考组织行为学真题

作者 湖南农业大学自考办 来源 湖南农业大学自考网 浏览 发布时间 12/06/18

湖南农大自考组织行为学真题


一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.人的行为特点具有(    )
A.系统性        B.可控性
C.静态性        D.单样性
2.最早提出“组织科学”这一概念的是(    )
A.莱维特        B.梅奥
C.维卡        D.泰勒
3.一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是(    )
A.抉择分析        B.相关分析
C.趋势分析        D.因素分析
4.要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的(    )
A.知觉        B.态度
C.观念        D.价值观
5.“效率就是生命”是一种(    )
A.理性价值观        B.政治性价值观
C.社会价值观        D.集体价值观
6.下列选项不属于创造性行为的特点的是(    )
A.主动性        B.适应性
C.有用性        D.独特性
7.把性格划分为A型、B型、C型、D型和E型,其分类的依据是(    )
A.某种倾向性        B.人的行为模式
C.何种心理机能占优势        D.思想行为的独立性
8.间断——平衡模型指出,群体在第一阶段结束时,群体发生一次转变,这个转变正好发生在群体寿命周期的(    )
A.初期阶段        B.第二阶段
C.中间阶段        D.最后阶段
9.冲突较多,不太容易随机应变的群体是(    )
A.正式群体        B.非正式群体
C.同质群体        D.异质群体
10.影响信息沟通的基本因素除了信息源、接收者、编码与解码以外,还包括(    )
A.通道        B.工具
C.情境        D.路线
11.人际心理关系形成的基础是(    )
A.人们的直接感情相互作用        B.人们的直接血缘关系
C.人们的宗教道德观念        D.人们的政治法律观念
12.人们见面的次数越多、越熟悉,越可能相互喜欢。这个结论的得出者是(    )
A.伦林        B.扎琼克
C.费斯廷格        D.奥斯卡普
13.在相互依赖关系的类型中,依赖关系最为复杂的是(    )
A.联营式关系        B.顺序式关系
C.互惠式关系        D.协作式关系
14.为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是(    )
A.行为意向        B.决策
C.价值观系统        D.个体特征
15.权力具有的性质是(    )
A.情景性        B.确定性
C.独立性        D.稀缺性
16.“没有一种能适应任何情况的领导模式,只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点?(    )
A.领导有效性理论        B.权变领导理论
C.途径——目标论        D.领导生命周期论
17.领导决策的效力必须有一定的时间限期,这称作领导决策的(    )
A.时效原则        B.数量原则
C.周期原则        D.效率原则

18.组织行为学中,把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为
(    )
A.原始动机        B.优势动机
C.一般动机        D.习得动机
19.双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是(    )
A.激励因素        B.保健因素
C.维持因素        D.满意因素
20.斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为(    )
A.答应性行为        B.本能性行为
C.操作性行为        D.学习性行为
21.综合型激励理论的数学表达式为:M=Vit+Eia(Via+ ),其中Via表示的是(    )
A.任务本身的内在激励        B.工作任务完成的效价
C.任务外在报酬的效价        D.任务结果激励
22.组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作,因此基层管理层也称为
(    )
A.战略层        B.计划层
C.业务层        D.作业层
23.从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看,组织变革和发展的具体目标是(    )
A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能
B.使组织具有足够的适应性
C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能
D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构
24.在人们的心理上存在着一种自然的倾向,即向对象索取完善性,要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的(    )
A.安全性心理        B.求稳性心理
C.求全性心理        D.习惯性心理
25.组织管理人的精神世界中最核心、最本质的东西是(    )
A.组织战略        B.组织目标
C.组织文化        D.组织行为
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
26.组织行为学所具有的学科性质有(      )
A.边缘性        B.系统性
C.两重性        D.针对性
E.应用性
27.能力按其适应性可分为(      )
A.智力        B.才能
C.专门能力        D.创造力
E.智商
28.凝聚力的高低,在很大程度上决定着群体行为的(      )
A.效用        B.效率
C.效果        D.效能
E.效价
29.马斯洛的需要层次理论认为,人的生理需要包括(      )
A.对食物的要求        B.对友谊的要求
C.对休息的要求        D.对性的要求
E.对爱情的要求
30.合理的组织目标应具备的特征,除了一致性、协调性、可行性外,还具有(      )
A.适应性        B.可操作性
C.实现度        D.认知度
E.对应性
三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)
31.面谈法
32.群体间互动
33.领导的资源控制权
34.组织的管理层次
35.工作生活质量

四、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)
36.简述组织行为学的理论体系。
37.简述研究事业生涯设计与开发的作用。
38.影响群体思维的因素有哪些?
39.简述在管理实践中有效应用强化手段应遵循的原则。
40.动机与行为之间关系的复杂性主要表现在哪些方面?
五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
41.试述x理论与y理论的基本观点及相应的领导方式和领导行为。
42.试分析领导威信的特点与作用,并谈谈提高领导威信的方法。